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柏原市の事業承継相談

事業承継とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。

いま、中小企業の現場では、「事業承継」問題が重要視されつつあります。
団塊の世代の経営者が65歳前後に達し、次世代に事業を引き渡し、引退を考える企業が多くなっている一方、
後継者の確保がうまくいかない、後継者への円滑な事業の承継が行われていないといった問題が増えているのです。

「事業承継なんて、うちにはまだ関係ないかな」と思われる経営者の方も多いかもしれませんが、
事業承継を計画的に行うためには、十分な事前準備が必要となります。
そのため、会社の規模や状況によっては、できれば5年、10年前から対策をとることが必要となってきます。

事業承継には、大きく分けて3種類の方法があります。親族内承継、従業員承継、社外への承継(M&A)です。

これまでは、経営者の子息や子女を後継者とする親族内承継が一般的でしたが、最近は、子供がいない、
子供がいても継ぐ意思がないとの理由により、親族内の承継が非常に困難になってきています。
そのため、後継者を従業員等から選ばざるを得ない企業や、
外部から人材を招聘して後継者にするといった親族外承継が急増しています。

2012年現在では、親族内承継が42%であるのに対し、
従業員承継が39%、社外への承継が15%と、親族外承継の方が多くなっています。

次回に続く

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posted by いろは | 12:00 | 法律 | comments(0) | - |
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